【新法上路】職安法新法7月上路，面對職場霸凌你準備好了嗎？

職安法新法7月上路，面對職場霸凌你準備好了嗎？

職業安全衛生法（下稱職安法）修正條文於114年12月19日經總統公布，修正重點包含強化營造工程源頭防災、加強承攬安全管理、完善職場霸凌防治、提高處罰額度及擴大違法公布等，從源頭到作業端提升職場防護，展現政府守護勞工身心安全健康之決心。

職場霸凌法新制7月上路！5項構成要件 7大紅線一次看

要成立法律上的職場霸凌必須同時符合以下5大要件，缺一不可：

1、 發生於勞動場所、執行職務過程(執行職務過程)

行為必須發生在工作場所，包含受雇主指示的出差、外勤場所及遠距工作、線上會議等場域，且在執行職務的過程中，與職務無關的私人恩怨則較難認定。

2、 事業單位內部員工利用職務或權勢(內部員工關係)

霸凌者與被霸凌者必須為同一單位的內部員工，且一方利用職權、職務便利對另一方進行不當對待。

3、 行為逾越業務必要且合理範圍(逾越合理範圍)

合理的業務指導不在此限；但若主管刻意設定過高目標、或短期內根本不可能達成的任務，就極具違法風險。

4、 具有反覆或持續性(具持續或反覆性)

不當言行必須具有重複、持續的特性。偶發的職場小摩擦較難認定，但若情節重大，例如公開羞辱、人格貶抑等，即使僅發生一次仍可能破例構成。

5、 致使勞工身心健康遭受危害(身心健康遭受危害)

該不當言行已實質對當事人造成身心健康的危害或嚴重不良影響。

職場霸凌防治措施涵蓋「事前預防」、「事中處理」與「事後保護」三個核心階段。根據職安法霸凌防治專章，企業必須依員工規模落實相關規範，勞工遭遇不法侵害時亦有明確的權益保障管道。

一、 企業／雇主應盡的防治義務

訂定規範與申訴管道

建立公正的調查機制

落實員工教育訓練

發生事件時採取立即有效之處置

二、 勞工自保與申訴管道

蒐集客觀證據：記錄時間、地點、對話內容或錄音。

內部申訴：向公司人事或專責部門提出申訴。

外部申訴與諮詢：若公司不處理，可尋求勞工局等外部管道協助。

三、 法律責任與保護

禁止秋後算帳

違法罰則

民刑事追究