【訊息公告】《職業安全衛生法》部分條文修正案

《職業安全衛生法》部分條文修正案

資料來源：1141202勞動部公告

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共計修正25條文(其中新增6條文)，是自102年職安法全文修正以來，最大幅度的調整。
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本次修法是提升我國整體勞動環境的關鍵行動，主要核心在於「工安預防全面化」及「職場霸凌法制化」！
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本次職安法修正重點如下：
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、強化營造工程源頭防災：
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為降低營繕工程職業災害，增列事業單位（工程業主）將其一定規模以上營造工程交付規劃、設計及施工時，應依工程特性分析潛在危害，編製安全衛生圖說、規範及經費，並使施工者採取預防作為。
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、加強承攬安全管理：
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要求事業單位交付承攬時，應實施風險評估並據以危害告知，並規範事業單位出租或出借工作場所、設備時，應事前完成危害告知。
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此外，也擴大共同作業的防災管理，增列施工現場機械、設備、器具及人員之進場管制，各級承攬人應比照原事業單位，辦理防災事項及配合承攬管理義務。
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而且，工程業主將工程交付二個以上施工者施工時，應指定其中一施工者負整體工程安全衛生統合管理責任。
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、完善職場霸凌防治：（新增職場霸凌防治專章）
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(一)定明職場霸凌定義，及雇主應依事業單位規模訂定申訴管道及規範，並予以公開揭示等不同防治措施。
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(二)強化職場霸凌內部申訴的調查、處理機制與調查人員應遵守的利益迴避事項，並提供申訴人協助及保護措施；定明雇主應將申訴案件及處理結果登錄至中央主管機關指定的網站。
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(三)建立職場霸凌被申訴人為最高負責人時之外部申訴、調查及處理等機制，定明勞工得向地方主管機關提起申訴的程序及期限；地方主管機關並得請專業人士或民間團體協助調查。
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、提高處罰額度：
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為督促雇主積極預防職業災害，要求事業單位善盡職業安全衛生防災責任，適度提高 #刑事罰 #刑期 與 #罰金 及 #行政罰鍰 額度，以發揮遏止不法，符合社會期待。
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、增訂違法雇主違反法條及罰鍰金額等公布事項：
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基於保障工作者安全及健康公益的必要，並使社會大眾適時獲取相關資訊，針對違反本法規定者，公布事項增列處分期日、違反條文及罰鍰金額；
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於發生職業災害者，並增加公布發生日期、發生地及罹災人數。
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勞動部已經啟動相關 #附屬法規 的訂定、修正作業，及規劃相關配套措施！
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希望接下來從法制面到執行面，有效達成修法目的，建構更安全、健康及友善的職場環境。